Войти / Стать блоггером
На Западе любят проводить всевозможные опросы. Большинство из них, наверное, достаточно мало полезные в плане практического применения полученных результатов. Однако некоторые, как недавний опрос, относительно продолжительности рабочего дня и недели, дают весьма интересный результат для осмысления.
Данным социсследованием были охвачены около 3 тыс. сотрудников в 8-ми странах, в том числе экономических лидерах западного мира — США, Великобритании и Германии. Результаты опроса показали, что почти 50% респондентов считают, что могут легко выполнить свои задачи за 5 ч. в день, если будут работать без перерывов. Правда, это вызывает некоторые вопросы о степени загрузки работников.
В Великобритании подошли еще более радикально к вопросу увеличения эффективности отдачи наемных работников, предложив сократить рабочую неделю до четырех дней. Федерация британских профсоюзов TUC настаивает, чтобы вся страна перешла на 4-х дневную неделю, правда …. только к концу столетия. Эту инициативу поддерживает и оппозиционная лейбористская партия.
«Это уменьшит стресс от «жонглирования» работой и семейной жизнью и может улучшить гендерное равенство. Компании, которые уже попробовали это, говорят, что это лучше для производительности и благосостояния персонала», — сказала глава экономического совета TUC Кейт Белл.
В этой связи информагенство Reuters сообщило, что имеются подтверждающие эффективность такого шага данные от компаний, разбросанных по всему миру. Корпорации, сократившие рабочую неделю с 5 до 4 дней обнаружили, что это нововведение приводит к повышению производительности труда персонала и снижению его профессионального «выгорания».
Как один из позитивных примеров приводятся данные Новозеландской страховой компании Perpetual Guardian, которая сообщила о снижении стресса и о повышении вовлеченности персонала после того, как ему была введена 32 часовая рабочая неделю.
А в Японии, как принято, пошли своим путем, правительство стало поощрять компании, которые делают сотрудникам утро понедельника нерабочим.
