Уменьшили штраф за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда — о новых штрафах для работодателей

В Госсударственной службе по вопросам труда рассказали о новых штрафах для работодателей.

Так, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов влечет за собой штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. На сегодняшний день это 47 230 грн.

К третьей налоговой группе, применяется предупреждение.

Если работодатель данное нарушение повторяет в течение двух лет со дня выявления первого — он должен заплатить штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы. На сегодняшний день это 141 690 грн.

Отметим, что уменьшили размер штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда с десяти размеров минимальной заработной платы до двух за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предусматривает штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. К плательщикам единого налога первой — третьей групп применяется предупреждение.

Если работодатель откажет в проведении проверки по выявлению неоформленных трудовых отношений, ему грозит штраф в шестнадцатикратном размере минимальной заработной платы, на сегодняшний день это 75 568 грн.

За нарушение других требований законодательства о труде предусмотрен штраф за каждое такое нарушение в размере минимальной заработной платы и дополнен ответственностью за повторное совершение нарушения в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, более чем за один месяц, или за выплату их не в полном объеме — штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы. Сегодня это 14 169 грн.

Работодатель может уменьшить сумму штрафа. Для этого ему нужно половину штрафа заплатить в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде.

В соответствии со статьей 58 Конституции Украины законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица.

Стоит отметить, что положения новой редакции статьи 265 КЗоТ Украины о частичной уплате штрафа, изменении его размера, а также предупреждения применяются к нарушениям, выявленных после вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины».