В Україні планують посилити гарантії працевлаштування для учасників бойових дій, зокрема через запровадження квот для роботодавців. Відповідний законопроєкт уже зареєстровано у Верховній Раді.
За офіційними даними, нині в Україні статус учасника бойових дій мають близько мільйона осіб, і ця кількість продовжує зростати. У пояснювальній записці до законопроєкту зазначено, що необхідно створити ефективні механізми соціальної реінтеграції для ветеранів, зокрема забезпечити правові умови для їхнього працевлаштування та державну підтримку для тих, хто відкриває власний бізнес.
Наразі українське законодавство не передбачає спеціальних пільг для роботодавців, які беруть на роботу учасників бойових дій. Єдині гарантії діють для військовослужбовців, які отримали інвалідність через війну—вони мають такі ж права, як і особи з інвалідністю.
Новий законопроєкт пропонує низку змін. Зокрема, роботодавцям, у штаті яких понад 8 працівників, буде встановлено квоту на працевлаштування ветеранів у розмірі 5% від середньої чисельності працівників. Для стимулювання бізнесу планується запровадити компенсацію—50% фактичних витрат на оплату праці ветерана, але не більше подвійного розміру мінімальної зарплати. Компенсація виплачуватиметься протягом шести місяців.
Передбачено й фінансові санкції за невиконання квоти: у разі порушення роботодавець сплачуватиме штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати за кожного непрацевлаштованого ветерана. Окрім цього, ветерани отримають пріоритет у державній допомозі, зокрема в аграрній сфері.
Законопроєкт також пропонує до 1 січня 2028 року встановити для учасників бойових дій єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на рівні мінімального страхового внеску за аналогією з резидентами Дія Сіті. А кошти, отримані від штрафів за невиконання квоти, можуть спрямувати до Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
Ці зміни спрямовані на створення справедливих умов для ветеранів, які повертаються до мирного життя, та їхню економічну підтримку.
