Войти / Стать блоггером
Верховна Рада на період воєнного стану дерегулювала та лібералізувала окремі умови трудових відносин для оперативного залучення працівників і усунення кадрового дефіциту та нестачі робочої сили. Про це повідомляє «Економічна правда».
В період воєнного стану закон дозволяє роботодавцям:
- укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії);
- звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки;
- збільшити тривалость робочого часу до 60 годин на тиждень, а для працівників із скороченою тривалістю робочого часу – до 50 годин на тиждень;
- скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин;
- відстрочити виплати заробітної плати до моменту відновлення діяльності підприємства;
- зупиняти окремі положення колективного договору, відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки з догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах, що належать до критичної інфраструктури;
- без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати;
- призупинити дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором, яке не передбачає припинення трудових відносин.
«Відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що чинить воєнну агресію», – зазначено в документі.
