Войти / Стать блоггером
В прессе появилась информация о том, что Государственная служба по вопросам труда штрафует предприятия за сотрудников, оформленных как физлица-предприниматели.
Штрафы Гоструда за заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров могут исчисляться десятками тысяч.
Известен прицендент, когда на одном из предприятий был неправильно составлен гражданско-правовой договор. Поскольку договор оказался больше похожим на трудовой, компании пришлось уплатить 111 000 грн. Главным аргументом иска стала почасовая оплата, тогда как характер предполагал полный рабочий день наемного сотрудника.
В СМИ упоминается и более крупный штраф, но благодаря правильному оформлению договоров с ФЛП его удалось отсудить.
В публикациях указаны рекомендации юристов в первую очередь убедиться в том что, в договоре отсутствуют:
- правила внутреннего распорядка,
- размер заработной платы,
- гарантии и льготы, определенные трудовым законодательством,
- обязанность заказчика обеспечить условия труда.
Теперь, чтобы не разориться и не создавать проблем ни себе, ни ФЛП, рекомендуем заблаговременно привести все гражданско-правовые отношения в соответствие с требованиями законов, в частности перепроверить правильность заключенных договоров между ФЛП и вашим предприятием.
